不簽勞動(dòng)合同賠償案件怎么辦

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。部分用人單位存在不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。那么，遇到不簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者該如何維權(quán)呢？

一、不簽勞動(dòng)合同賠償案件怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

維權(quán)途徑

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)賠償金。

2. 勞動(dòng)監(jiān)察：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理。

3. 仲裁訴訟：如果無(wú)法通過(guò)以上途徑解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

二、不簽勞動(dòng)合同賠償案件中的舉證責(zé)任

在不簽勞動(dòng)合同賠償案件中，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。即用人單位需要證明其已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者存在其他情形不符合簽訂勞動(dòng)合同的條件。

三、不簽勞動(dòng)合同賠償案件的時(shí)效

不簽勞動(dòng)合同賠償案件的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者得知用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)者將喪失索要賠償金的權(quán)利。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁訴訟等途徑，勞動(dòng)者可以追索相應(yīng)的賠償金。需要注意的是，勞動(dòng)者需在時(shí)效內(nèi)行使維權(quán)權(quán)利，并保留相關(guān)證據(jù)，以保障自身利益。