在孕期撤店了怎么辦賠償

孕期是女性最辛苦的時期之一，很多準媽媽為了寶寶的健康發(fā)育，會選擇辭去工作在家安心養(yǎng)胎。如果在這個期間遇到撤店的情況，準媽媽該如何維權，獲得相應的賠償呢？

一、在孕期撤店了怎么辦賠償

根據《勞動法》的規(guī)定，在孕期被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算方法為：工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；不滿一年的，按實際工作時間支付經濟補償金。

二、孕期撤店如何獲得賠償金

1.與用人單位協(xié)商：通過協(xié)商的方式與用人單位達成賠償協(xié)議，可以避免不必要的糾紛。協(xié)商時，可以根據《勞動法》的規(guī)定要求經濟補償金外，還可要求額外賠償金，比如因解約而導致的醫(yī)療費、營養(yǎng)費等。

2.向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據法律規(guī)定和事實情況，對賠償金額作出裁決。

3.向法院提起訴訟：如果對勞動仲裁委員會的裁決不服，可以向法院提起訴訟。訴訟時，應提供相關的證據，如勞動合同、工資單、醫(yī)療證明等，以證明自己的權益。

三、孕期撤店賠償金包含哪些內容

《勞動法》規(guī)定的經濟補償金是法律規(guī)定的最低賠償標準。孕婦還可依據實際情況要求用人單位賠償下列費用：

1.醫(yī)療費：因解約造成的醫(yī)療費用，如產前檢查費、住院費等。

2.營養(yǎng)費：因懷孕導致營養(yǎng)不良而產生的額外營養(yǎng)費。

3.交通費：因解約而產生的必要的交通費用。

4.其他合理費用：與解約相關的其他合理費用，如公證費、律師費等。

在孕期被用人單位撤店，準媽媽可以根據《勞動法》的規(guī)定，通過協(xié)商、仲裁或訴訟的方式要求用人單位支付經濟補償金以及其他相關費用。通過法律途徑維護自己的合法權益，保障自身及寶寶的健康和福利。