員工犯錯誤辭退要賠償嗎怎么辦

在職場中，員工犯錯在所難免。當(dāng)員工的錯誤達(dá)到一定程度時，公司可能會考慮辭退。那么，員工犯錯誤辭退要賠償嗎？

一、員工犯錯誤辭退要賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形，包括：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無法繼續(xù)履行的；

（六）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

上述情形中，只有（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可能涉及員工犯錯誤辭退的情形。是否需要賠償，需根據(jù)具體情況而定。

如果員工的錯誤屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成重大損失的，公司可以依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同，且無需支付賠償金。

如果員工的錯誤屬于一般性過失，沒有造成重大損失的，公司一般應(yīng)給予員工改正錯誤的機(jī)會，如果員工拒不改正，公司可以解除勞動合同，但需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

二、員工犯錯誤辭退要賠償嗎，看具體錯誤性質(zhì)

除以上情況外，在實踐中，公司辭退員工是否需要賠償，還要看具體錯誤的性質(zhì)。

如果員工的錯誤屬于個人原因造成的，如遲到、早退、曠工等，一般情況下公司可以解除勞動合同，但無需支付賠償金。

如果員工的錯誤屬于公司管理不善造成的，如工作安排不合理、培訓(xùn)不到位等，公司辭退員工時需支付賠償金。

三、員工犯錯誤辭退要賠償嗎，協(xié)商解決

如果員工對公司的辭退決定有異議，可以與公司協(xié)商解決。協(xié)商時，員工應(yīng)注意以下事項：

收集證據(jù)，證明自己的錯誤不是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

積極與公司溝通，爭取公司諒解。

如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或提起訴訟。

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