勞動(dòng)合同終止了沒(méi)有賠償怎么辦

當(dāng)勞動(dòng)合同被終止時(shí)，如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定支付賠償金，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 協(xié)商調(diào)解

可以與用人單位協(xié)商調(diào)解，爭(zhēng)取和平解決賠償糾紛。在協(xié)商過(guò)程中，可以闡明自己的合法權(quán)益，并提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。

2. 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

如果協(xié)商調(diào)解不成功，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行聽(tīng)證，審查證據(jù)并做出裁決。裁決書(shū)具有法律效力，用人單位必須按時(shí)履行賠償義務(wù)。

3. 向法院提起訴訟

如果勞動(dòng)仲裁裁決仍不能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)對(duì)案件進(jìn)行審理，并做出判決。判決書(shū)一旦生效，就具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

4. 證據(jù)收集

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)合同被終止時(shí)，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、工資支付記錄等。這些證據(jù)將有助于證明勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位違法行為。

5. 法律援助

對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難或因其他原因無(wú)法自行維護(hù)自身權(quán)益的勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)免費(fèi)提供法律咨詢、代理申訴等服務(wù)。

注意：

1. 勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，否則將喪失仲裁或訴訟請(qǐng)求權(quán)。

2. 勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局制，不能上訴。

3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行兩審終審制，判決后一方當(dāng)事人不服可以向上一級(jí)法院提起上訴。

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