書面辭退通知不給賠償怎么辦

在勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同是常見的現(xiàn)象。當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予勞動(dòng)者一定的賠償。有些用人單位在出具書面辭退通知時(shí)，卻拒絕支付應(yīng)有的賠償。那么，員工遇到這種情況該如何應(yīng)對(duì)呢？

一、書面辭退通知不給賠償怎么辦

1.收集證據(jù)

保留好書面辭退通知、勞動(dòng)合同以及與用人單位之間的相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)將成為未來(lái)維權(quán)的重要依據(jù)。

2.協(xié)商溝通

收到書面辭退通知后，可以嘗試與用人單位協(xié)商溝通，爭(zhēng)取獲得合理的賠償。如果協(xié)商不成，則可以考慮以下途徑：

向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

向人民法院提起訴訟

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書、證據(jù)材料和費(fèi)用。一般情況下，仲裁會(huì)根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，對(duì)是否解除勞動(dòng)合同和賠償金額做出裁決。

4.提起訴訟

如果勞動(dòng)仲裁不能解決問(wèn)題，可以向人民法院提起訴訟。訴訟時(shí)，需要向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀、證據(jù)材料和訴訟費(fèi)。

二、書面辭退通知不給賠償是否可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，按照工作年限獲得的補(bǔ)助。是否可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于勞動(dòng)合同是否合法解除。如果用人單位書面辭退通知不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、書面辭退通知不給賠償是否可以主張違約金

違約金是勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的費(fèi)用。如果用人單位書面辭退通知不合法，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定主張違約金。

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