疫情停工被開除怎么辦賠償

突如其來的疫情打亂了社會秩序，不少企業(yè)面臨停工減產(chǎn)，作為企業(yè)員工，在疫情期間被無故開除應該怎么辦？如何爭取相應的賠償？

一、疫情停工被開除怎么辦賠償

疫情期間，企業(yè)如果因不可抗力原因導致停工，可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但如果企業(yè)并非因不可抗力原因而開除員工，則屬于違法行為。

1、無故開除

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當提前30天書面通知員工或者額外支付一個月工資作為補償。

2、經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，無故被開除的員工，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的，按一年計算。

二、疫情停工期間被開除的賠償金怎么算

1、工資

從停工通知之日起，企業(yè)應當繼續(xù)支付員工工資。

2、補償金

疫情期間被開除的員工，除了可以獲得工資補償外，還可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式與正常情況下相同。

三、疫情停工期間被開除取證方法

為了維護自己的權益，員工在被開除后應及時取證：

1、保留書面通知

如果企業(yè)有書面解雇通知，應保留好文件。

2、收集證人證言

如果有同事或其他人員在場見證了解雇過程，可以請他們出具證人證言。

3、錄音錄像

如果可能，可以對解雇過程進行錄音或錄像。

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