面試后公司毀約怎么辦賠償

求職者在面試后收到心儀公司的錄用通知，滿心歡喜準備入職，卻被公司突然告知毀約？這種情況下，求職者該如何維護自己的合法權(quán)益，獲得相應(yīng)的賠償呢？

一、面試后公司毀約怎么辦賠償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者工作不滿一年的，按照一個月工資的標準支付；

勞動者工作一年以上的，按照在本單位工作年限每滿一年加發(fā)一個月工資的標準支付，最高不超過十二個月工資的標準；

勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，不適用上述規(guī)定。

二、面試后公司毀約賠償金怎么算？

公司毀約賠償金的計算公式如下：

賠償金 = 工作年限 × 月工資 × 賠償標準

工作年限：求職者在該公司工作的年限，從入職之日起算；

月工資：求職者在該公司約定的月工資；

賠償標準：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

三、面試后公司毀約有其他賠償嗎？

除了經(jīng)濟補償金外，求職者還可能有以下方面的賠償：

誤工費：求職者因公司毀約而造成的誤工損失，可以要求公司支付誤工費；

交通費：求職者因公司毀約而產(chǎn)生的必要的交通費用，可以要求公司報銷；

其他損失：因公司毀約給求職者造成的其他損失，如精神損失費、名譽損失費等，也可以要求公司賠償。

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