無償裁員沒有賠償怎么辦

無償裁員指的是公司在裁員時，不向被裁員工支付任何經(jīng)濟補償?shù)男袨?。這種做法不僅違反了勞動合同法的規(guī)定，也侵犯了員工的合法權(quán)益。那么，當員工遭遇無償裁員時，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

一、無償裁員沒有賠償怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

二、無償裁員后維權(quán)途徑

1. 勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動爭議最常見的途徑。勞動者可以向當?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。仲裁委員會將依法受理該案件，并作出裁決。

2. 法院訴訟

如果勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法院將依法審理該案件，并作出判決。

3. 投訴舉報

勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報用人單位無償裁員的行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查，并依法進行處罰。

三、無償裁員案例

近日，某公司因經(jīng)營不善進行裁員，但未向被裁員工支付經(jīng)濟補償金。被裁員工向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。仲裁委員會經(jīng)過審理，支持了被裁員工的請求，裁決用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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