試用期被裁不給賠償怎么辦

在就業(yè)市場中，試用期是雇主和求職者互相了解和考察的一個重要階段。不少求職者卻在試用期內(nèi)遭遇了被裁員的情況，卻未能獲得相應(yīng)的賠償。那么，試用期被裁不給賠償怎么辦呢？

一、試用期被裁不給賠償怎么辦？

1. 協(xié)商解決：可以嘗試與雇主協(xié)商解決，說明自身工作能力和表現(xiàn)，爭取獲得一定的賠償。

2. 申請勞動仲裁：如果不協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁員將會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況進(jìn)行裁決。

3. 提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟，要求雇主支付賠償金。

二、試用期被裁不給賠償?shù)脑?/p>

1. 公司經(jīng)營困難：因公司經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，則不屬于違法解除勞動合同，無需支付賠償金。

2. 員工不符合錄用條件：如果員工在試用期內(nèi)未能達(dá)到錄用條件，或者工作表現(xiàn)不佳，雇主可以不支付賠償金。

3. 嚴(yán)重的違紀(jì)行為：試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，例如曠工、遲到早退、打架斗毆等，雇主可以不支付賠償金。

三、試用期被裁賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》，試用期被解除勞動合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為：以解除合同前十二個月的平均工資為基數(shù)，按工作時間計算。如果試用期少于十二個月，則以試用期內(nèi)的工資為基數(shù)計算。