仲裁后經(jīng)濟(jì)賠償金不賠怎么辦

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。在仲裁中，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后，可以達(dá)成仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律約束力，其中約定的經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位應(yīng)當(dāng)按約定履行。如果用人單位未能按照仲裁協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

一、仲裁后經(jīng)濟(jì)賠償金不賠怎么辦

如果仲裁后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。人民法院在審查仲裁裁決合法有效后，將依法強(qiáng)制用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2. 提起訴訟。如果用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供仲裁裁決書等相關(guān)證據(jù)，證明用人單位未支付經(jīng)濟(jì)賠償金的事實(shí)。

二、仲裁后經(jīng)濟(jì)賠償金不賠的證明材料

在申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決或提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者需要提供以下證明材料：

仲裁裁決書；

用人單位拒不履行仲裁裁決的證據(jù)，如催告函、書面通知等；

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料；

用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的金額和計(jì)算依據(jù)。

三、仲裁后經(jīng)濟(jì)賠償金不賠的其他維權(quán)方式

除了上述兩種維權(quán)方式外，勞動(dòng)者還可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

向工會(huì)投訴或?qū)で髱椭９?huì)作為勞動(dòng)者的代表，可以協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)賠償金問題。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，包括督促用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)。通過申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決、提起訴訟或其他維權(quán)方式，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自己的經(jīng)濟(jì)利益。