公司拖薪離職有賠償嗎怎么辦

當(dāng)公司拖欠工資導(dǎo)致員工離職時(shí)，員工是否能獲得賠償是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。本文將為您詳細(xì)解答公司拖薪離職的賠償問(wèn)題以及相關(guān)處理方式。

一、公司拖薪離職有賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司拖欠工資的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付以下賠償：

拖欠工資期間的工資

解除合同前的三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、公司拖薪離職如何爭(zhēng)取賠償

當(dāng)員工因公司拖薪而離職時(shí)，可以采取以下步驟爭(zhēng)取賠償：

1. 協(xié)商: 優(yōu)先嘗試與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求支付拖欠工資和賠償金。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)幫助解決爭(zhēng)議。

3. 提起訴訟: 勞動(dòng)仲裁裁決后，如果公司仍不履行，員工可以向法院提起訴訟。

三、公司拖薪離職賠償計(jì)算

拖欠工資賠償?shù)挠?jì)算方式如下：

拖欠工資期間的工資：按照員工離職前的基本工資計(jì)算。

解除合同前的三個(gè)月工資：按照員工離職前三個(gè)月平均工資計(jì)算。

例如，如果員工離職前月工資為 5000 元，拖欠工資 2 個(gè)月，則員工可以獲得以下賠償：

拖欠工資期間的工資：5000 元 x 2 = 10000 元

解除合同前的三個(gè)月工資：5000 元 x 3 = 15000 元

公司拖薪離職，員工有權(quán)獲得賠償。員工可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟等方式爭(zhēng)取賠償。賠償金包括拖欠工資期間的工資和解除合同前的三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。