員工不加班被開除怎么辦賠償

在職場(chǎng)中，加班問(wèn)題常常引發(fā)諸多爭(zhēng)議。當(dāng)員工拒絕加班卻遭遇開除的情況，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益以及獲得合理賠償呢？下面將為大家詳細(xì)解答。

一、員工不加班被開除怎么辦賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果員工不加班被開除，這種開除行為很可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，員工可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

例如，員工小李在公司工作了 3 年 4 個(gè)月，月平均工資為 5000 元。公司違法將其開除，那么小李可獲得的賠償金為 3.5×5000×2 = 35000 元。

員工首先可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付賠償金。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

二、員工拒絕加班被開除的法律依據(jù)有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。這就從法律層面保障了勞動(dòng)者拒絕不合理加班的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。當(dāng)員工不加班而被用人單位開除時(shí)，用人單位的這種行為明顯違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工有權(quán)依據(jù)該條款要求賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中并不包括員工拒絕加班這一項(xiàng)。所以，用人單位以員工不加班為由開除員工是沒(méi)有法律依據(jù)的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

這些法律規(guī)定為員工在面對(duì)拒絕加班被開除的情況時(shí)提供了有力的法律支持，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、如何收集員工不加班被開除的證據(jù)

當(dāng)員工遇到不加班被開除的情況，為了能順利獲得賠償，收集相關(guān)證據(jù)至關(guān)重要。要收集勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是證明員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，上面會(huì)記載工作崗位、工作期限、工資待遇等重要信息。

要保留好考勤記錄。考勤記錄可以證明員工正常的工作時(shí)間以及是否存在加班情況。員工可以通過(guò)公司的考勤系統(tǒng)截圖、打卡記錄等方式獲取。如果公司沒(méi)有正規(guī)的考勤系統(tǒng)，員工可以通過(guò)自己記錄的工作時(shí)間、與同事的聊天記錄等作為輔助證據(jù)。

開除通知也是關(guān)鍵證據(jù)。用人單位開除員工時(shí)，通常會(huì)出具書面的開除通知，員工要妥善保存。如果沒(méi)有書面通知，員工可以通過(guò)錄音、錄像等方式記錄用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人告知其被開除的情況。

與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人就加班和開除問(wèn)題進(jìn)行溝通的聊天記錄、郵件等也可以作為證據(jù)。這些記錄可以反映出用人單位要求加班的不合理性以及開除員工的真實(shí)原因。

如果有同事愿意為員工作證，那么同事的證人證言也能起到一定的作用。但證人證言的證明力相對(duì)較弱，需要其他證據(jù)進(jìn)行佐證。

綜上所述，當(dāng)員工不加班被開除時(shí)，應(yīng)明確自己可獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式，了解相關(guān)法律依據(jù)，并積極收集證據(jù)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。比如，員工遇到加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)且無(wú)合理補(bǔ)償、用人單位以各種變相手段強(qiáng)迫加班等情況都可以參考上述內(nèi)容處理。如果大家在處理此類問(wèn)題時(shí)還有疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。