上班時被侵權(quán)怎么辦賠償

在工作中遭遇侵權(quán)是一件讓人困擾的事情，了解如何獲得賠償對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。下面將詳細為大家介紹上班時被侵權(quán)后的賠償相關(guān)事宜。

一、上班時被侵權(quán)怎么辦賠償

當上班時被侵權(quán)，首先要明確侵權(quán)的類型，常見的有工傷侵權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、人格權(quán)侵權(quán)等。以工傷侵權(quán)為例，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)及時向用人單位報告，并要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)（一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)）向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

認定為工傷后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果確定賠償標準。賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。醫(yī)療費由工傷保險基金支付，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果構(gòu)成傷殘，根據(jù)傷殘等級還可獲得一次性傷殘補助金等賠償。

若是知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，比如員工的發(fā)明創(chuàng)造被單位擅自使用，員工可以先與單位協(xié)商，要求單位給予合理的補償。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求單位承擔停止侵權(quán)、賠償損失等民事責任。賠償數(shù)額按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。

對于人格權(quán)侵權(quán)，如名譽權(quán)、隱私權(quán)被侵犯，員工可以要求侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。如果侵權(quán)行為造成精神損害的，還可以要求精神損害賠償。員工可以先通過單位內(nèi)部的調(diào)解機制解決，也可以向人民法院提起訴訟。

二、上班時被同事侵權(quán)怎么要求賠償

當上班時被同事侵權(quán)，首先要保持冷靜，收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵，比如同事侵權(quán)行為的現(xiàn)場照片、視頻、聊天記錄、證人證言等。如果是同事在工作中故意損壞你的財物，你要及時拍照記錄財物損壞的情況，同時保留好購買財物的發(fā)票等憑證。

收集好證據(jù)后，可以先與同事進行溝通協(xié)商。在溝通時，要注意方式方法，以平和的態(tài)度說明事情的經(jīng)過和你的訴求，要求同事承擔賠償責任。如果同事承認錯誤并愿意賠償，雙方可以就賠償?shù)姆绞胶徒痤~達成一致意見。

若協(xié)商不成，可以向單位的相關(guān)部門反映情況，如人力資源部門、工會等，請求他們進行調(diào)解。單位的調(diào)解機制可以在一定程度上解決糾紛，而且相對比較便捷。在調(diào)解過程中，要如實向調(diào)解人員陳述事實，提供證據(jù)。

如果單位調(diào)解也無法解決問題，那么可以考慮通過法律途徑解決?？梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞?a title="民事訴訟" href="/zs-minshisusong/" target="_blank">民事訴訟，要求同事承擔侵權(quán)責任。在訴訟過程中，要按照法律規(guī)定的程序進行，積極配合法院的工作。法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定進行判決，判決生效后，若同事不履行賠償義務(wù)，可以向法院申請強制執(zhí)行。

三、上班時被第三方侵權(quán)公司有賠償責任嗎

上班時被第三方侵權(quán)，公司是否有賠償責任需要根據(jù)具體情況來判斷。如果是在工作過程中，因第三方的侵權(quán)行為導(dǎo)致員工受傷，且符合工傷認定條件，那么員工既可以向第三方要求侵權(quán)賠償，也可以申請工傷認定，從工傷保險基金獲得賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在這種情況下，用人單位有義務(wù)為員工申請工傷認定。如果用人單位未依法為員工繳納工傷保險費，那么員工的工傷賠償責任將由用人單位承擔。

如果第三方的侵權(quán)行為是由于公司的管理不善等原因?qū)е碌?，比如公司的安全保障措施不到位，?dǎo)致員工在工作場所被第三方侵害，那么公司可能需要承擔相應(yīng)的補充賠償責任。例如，公司的門禁系統(tǒng)損壞，導(dǎo)致無關(guān)人員進入公司對員工實施侵權(quán)行為，公司就可能要承擔一定的責任。

但如果第三方的侵權(quán)行為與工作無關(guān)，且公司已經(jīng)盡到了合理的管理和安全保障義務(wù)，那么公司一般不需要承擔賠償責任。比如員工在工作間隙與第三方發(fā)生個人糾紛而被侵權(quán)，公司通常不承擔賠償責任。

上班時遇到被侵權(quán)的情況，無論是哪種類型的侵權(quán)，都要及時采取合理的措施維護自己的權(quán)益。比如在工作中被設(shè)備故障傷害、被他人惡意詆毀等情況，都需要正確處理。如果大家在實際生活中遇到類似復(fù)雜的侵權(quán)賠償問題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。