工作中感染新冠怎么辦賠償

在當下的工作環(huán)境中，新冠病毒的傳播給許多勞動者帶來了健康風險。如果在工作中不幸感染新冠，勞動者往往關心賠償相關事宜。下面將為大家詳細解答工作中感染新冠如何賠償以及相關的一些問題。

一、工作中感染新冠怎么辦賠償

工作中感染新冠是否能獲得賠償，需要根據(jù)具體情況來判斷。要確定是否屬于工傷。根據(jù)相關規(guī)定，如果是醫(yī)護及相關工作人員，在履行工作職責過程中感染新冠，應認定為工傷。對于其他普通勞動者，一般情況下，在工作場所感染新冠較難直接認定為工傷，但如果是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中感染新冠，視同工傷。

如果被認定為工傷，賠償流程如下：第一步，用人單位應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二步，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第三步，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第四步，根據(jù)鑒定結果，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。例如，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果不屬于工傷，勞動者可以通過醫(yī)療保險報銷相關的醫(yī)療費用。同時，根據(jù)勞動合同和公司的相關規(guī)定，可能享有病假工資等待遇。

二、醫(yī)護人員工作中感染新冠賠償標準

醫(yī)護人員在工作中感染新冠，由于其工作的特殊性，通常會被認定為工傷。賠償標準主要依據(jù)《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)。

醫(yī)療費用方面，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用，從工傷保險基金支付。如果需要安裝輔助器具，如假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

在停工留薪期內(nèi)，醫(yī)護人員原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

如果醫(yī)護人員因感染新冠導致傷殘，根據(jù)不同的傷殘等級，享受不同的一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償。例如，一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資等。傷殘津貼方面，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%等。

三、普通員工工作中感染新冠無法認定工傷怎么辦

對于普通員工來說，工作中感染新冠若無法認定為工傷，也并非沒有保障。普通員工可以通過基本醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費用。我國的基本醫(yī)療保險制度為參保人員提供了一定程度的醫(yī)療費用報銷，減輕患者的經(jīng)濟負擔。員工只需在就醫(yī)時按照醫(yī)保規(guī)定的流程進行操作，如出示醫(yī)?？ǖ龋涂梢栽诮Y算時直接享受醫(yī)保報銷待遇。

根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。所以，普通員工在感染新冠治療和隔離期間，企業(yè)應支付相應的工資。

員工還可以查看所在單位是否購買了商業(yè)補充醫(yī)療保險。如果有，符合條件的情況下可以按照商業(yè)保險的規(guī)定進行理賠。同時，社會上也有一些公益救助項目，如果員工家庭經(jīng)濟困難，符合相關救助條件，也可以申請獲得一定的救助資金。

工作中感染新冠賠償問題要根據(jù)不同情況來處理。無論是醫(yī)護人員還是普通員工，都有相應的保障途徑。如果遇到工傷認定、賠償標準等方面的疑問，或者在處理過程中與用人單位發(fā)生糾紛等相關問題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。