不發(fā)工資又裁員怎么辦賠償

在工作中，遭遇不發(fā)工資又被裁員的情況，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜。了解相關(guān)的賠償規(guī)定和處理辦法，能幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。接下來(lái)，我們將詳細(xì)探討不發(fā)工資又裁員的賠償問(wèn)題。

一、不發(fā)工資又裁員怎么辦賠償

當(dāng)遇到不發(fā)工資又裁員的情況，勞動(dòng)者可從工資和裁員兩方面獲得相應(yīng)賠償。

工資方面。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付所拖欠的工資。若用人單位逾期不支付，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。例如，用人單位拖欠勞動(dòng)者5000元工資，逾期未支付，勞動(dòng)者可能獲得的賠償金在2500元至5000元之間。

裁員賠償。如果用人單位的裁員不符合法定程序，屬于違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，勞動(dòng)者在單位工作了3年零2個(gè)月，月工資為6000元，正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5×6000 = 21000元，若違法裁員，賠償金則為21000×2 = 42000元。

二、不發(fā)工資又裁員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

當(dāng)勞動(dòng)者遇到不發(fā)工資又被裁員的情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種有效的維權(quán)途徑。

第一步是準(zhǔn)備材料。勞動(dòng)者需要撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)包含勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等內(nèi)容。同時(shí)，要準(zhǔn)備好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等。還需提供用人單位不發(fā)工資和裁員的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、辭退通知等。

第二步是提交申請(qǐng)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。如果受理，會(huì)通知雙方當(dāng)事人，并安排仲裁時(shí)間和地點(diǎn)。

第三步是參加仲裁庭審。在庭審中，勞動(dòng)者需要陳述自己的主張和理由，并出示相關(guān)證據(jù)。用人單位也會(huì)進(jìn)行答辯和舉證。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。一般情況下，仲裁庭會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

第四步是執(zhí)行裁決。如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁決書的要求支付工資和賠償金。若用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、不發(fā)工資又裁員如何收集證據(jù)

在不發(fā)工資又裁員的糾紛中，收集充分有效的證據(jù)對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

對(duì)于工資方面的證據(jù)，勞動(dòng)者可以收集工資條、銀行工資流水記錄。工資條能直觀顯示工資的構(gòu)成和應(yīng)發(fā)、實(shí)發(fā)金額等信息；銀行工資流水記錄則是用人單位發(fā)放工資的客觀證明，可通過(guò)網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等渠道下載打印?？记谟涗浺埠苤匾?，它能證明勞動(dòng)者的工作時(shí)間和出勤情況，與工資計(jì)算相關(guān)。如果用人單位實(shí)行電子考勤，勞動(dòng)者可以通過(guò)拍照、截屏等方式保存考勤記錄。

關(guān)于裁員的證據(jù)，用人單位出具的辭退通知是最直接的證據(jù)，辭退通知上應(yīng)包含裁員的原因、時(shí)間等信息。如果沒(méi)有書面辭退通知，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、短信、微信聊天記錄等方式收集相關(guān)證據(jù)。在錄音或聊天記錄中，要明確提及裁員的事宜。工作交接記錄也能證明勞動(dòng)者被裁員的事實(shí)，如交接清單、交接過(guò)程中的郵件等。

當(dāng)勞動(dòng)者遭遇不發(fā)工資又被裁員的情況時(shí)，要清楚工資和裁員賠償?shù)囊?guī)定，了解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程，并積極收集相關(guān)證據(jù)。如果遇到用人單位未按規(guī)定支付加班工資、未依法繳納社保等相關(guān)問(wèn)題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。