公傷后沒去鑒定怎么辦賠償

遭遇公傷事故后，及時進行傷情鑒定是保障傷者合法權益的重要步驟。那么，公傷后沒有去鑒定是否可以獲得賠償呢？

一、公傷后沒去鑒定怎么辦賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應當及時向用人單位報告并申請工傷認定。在工傷認定后，傷者需前往指定醫(yī)療機構進行傷情鑒定，以確定傷殘等級和賠償標準。

如果傷者未在規(guī)定期限內進行傷情鑒定，將視為放棄傷殘等級鑒定，將會影響其后續(xù)的賠償金額。在此情況下，傷者可以向用人單位提出申請，要求重新進行傷情鑒定。用人單位應在收到申請后30天內組織傷者進行鑒定。逾期未組織鑒定的，由勞動行政部門責令用人單位重新組織鑒定。

重新鑒定后，傷者可根據(jù)鑒定結果向用人單位提出賠償要求。用人單位應當按照工傷保險條例的規(guī)定，支付相應的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

二、公傷后沒去鑒定能申請勞動仲裁嗎？

如果用人單位拒絕重新組織傷情鑒定或拒不支付工傷保險待遇，傷者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁委將根據(jù)傷者的實際情況，組織傷者進行傷情鑒定，并根據(jù)鑒定結果作出裁決。

傷者在申請勞動仲裁時，應當提交以下材料：

工傷事故報告書

醫(yī)療診斷證明書

勞動合同或相關證明文件

工傷認定書

用人單位拒不組織傷情鑒定或者拒不支付工傷保險待遇的證據(jù)

三、公傷后沒去鑒定可以申請法院起訴嗎？

如果勞動仲裁裁決對傷者不利，傷者可以向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)傷者的實際情況，組織傷者進行傷情鑒定，并根據(jù)鑒定結果和相關法律法規(guī)作出判決。

傷者在向法院提起訴訟時，應當提交以下材料：

起訴狀

勞動仲裁裁決書

證據(jù)材料（同勞動仲裁申請材料）

公傷后未進行傷情鑒定將影響傷者的賠償金額。傷者應及時向用人單位申請重新鑒定，如果用人單位拒絕，可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。通過這些途徑，傷者可以保障自身的合法權益，獲得相應的工傷保險待遇。