高考后辭退員工賠償金怎么辦

高考后，許多學(xué)校會(huì)對(duì)臨時(shí)聘用的高考閱卷員工進(jìn)行辭退，那么，對(duì)于這些員工的賠償金應(yīng)該如何處理呢？本文將詳細(xì)介紹高考后辭退員工賠償金的處理辦法。

一、高考后辭退員工賠償金怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高考后辭退員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賠償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六年以上不滿十二年的，按一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn);十二年以上不滿二十年的，按一年支付兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn);二十年以上不滿二十五年的，按一年支付三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn);二十五年以上的，按一年支付四個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金：相當(dāng)于勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。

未休年假工資：根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限，按有關(guān)規(guī)定計(jì)算出應(yīng)休而未休的年假工資。

二、高考后辭退員工賠償金可以協(xié)商嗎

可以協(xié)商。如果雙方對(duì)賠償金的數(shù)額有異議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。

三、高考后辭退員工賠償金計(jì)算公式

賠償金的計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資

代通知金：1×月工資

未休年假工資：年假天數(shù)×日工資

例如：一名勞動(dòng)者在本單位工作了5年，其月工資為5000元，則其賠償金為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5×5000元=25000元

代通知金：1×5000元=5000元

未休年假工資：5×5000/365×15=3425元

總賠償金：25000元+5000元+3425元=33425元

高考后辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定發(fā)放賠償金。如果雙方對(duì)賠償金數(shù)額有異議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。