被迫休假不帶薪怎么辦賠償

疫情當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，許多企業(yè)面臨經(jīng)營困境。為應(yīng)對困境，一些企業(yè)被迫采取裁員、減薪、放無薪假等措施。其中，被迫休假不帶薪的情況尤為普遍。那么，當(dāng)員工被迫休假不帶薪時，可以獲得哪些賠償呢？

一、被迫休假不帶薪怎么辦賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

當(dāng)員工被迫休假不帶薪時，如果用人單位未與員工協(xié)商一致，屬于用人單位單方面解除勞動合同的行為。員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)如何賠償員工

受疫情影響，部分企業(yè)被迫停工停產(chǎn)。對于停工停產(chǎn)期間的員工工資問題，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，在停工停產(chǎn)期間，對企業(yè)和職工雙方而言均視為非因工傷和非因職業(yè)病引起的暫時性工作中斷，企業(yè)不解除勞動合同，按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定安排職工帶薪休假或者職工與企業(yè)協(xié)商一致采取其他靈活的工作方式。

疫情期間，因停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工被迫休假不帶薪的，員工可以按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，享受帶薪休假待遇。如果當(dāng)?shù)卣疀]有相關(guān)政策規(guī)定，員工可以與企業(yè)協(xié)商一致，采取其他靈活的工作方式。

三、休假期間不發(fā)工資是否合法

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

休假期間不發(fā)工資屬于違法行為。員工可以向勞動保障部門投訴舉報。

當(dāng)員工被迫休假不帶薪時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。疫情期間，因停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工被迫休假不帶薪的，員工可以按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，享受帶薪休假待遇。如果當(dāng)?shù)卣疀]有相關(guān)政策規(guī)定，員工可以與企業(yè)協(xié)商一致，采取其他靈活的工作方式。休假期間不發(fā)工資屬于違法行為，員工可以向勞動保障部門投訴舉報。