公司故意壓工資賠償怎么辦

在職場(chǎng)上，勞動(dòng)者與公司之間難免會(huì)產(chǎn)生一些糾紛，其中最常見(jiàn)的就是工資糾紛。當(dāng)公司故意壓工資不發(fā)，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、公司故意壓工資賠償怎么辦？

對(duì)于公司故意壓工資的情況，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)利：

1. 向公司提出協(xié)商溝通：勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商溝通，了解公司壓工資的原因和解決辦法。如果協(xié)商達(dá)成一致，則可以簽訂書(shū)面協(xié)議，明確工資發(fā)放時(shí)間和金額等具體事項(xiàng)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴：如果與公司協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)公司確有故意壓工資的行為，會(huì)責(zé)令公司改正，并處以罰款。

3. 向法院提起訴訟：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)解無(wú)效或勞動(dòng)者不愿意接受調(diào)解，還可以向法院提起訴訟。法院會(huì)審理案件，如果認(rèn)定公司故意壓工資，會(huì)判決公司支付欠薪及利息等賠償。

二、公司故意壓工資可賠償哪些損失？

公司故意壓工資，勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)膿p失包括：

1. 欠薪損失：即公司未按時(shí)足額發(fā)放的工資。

2. 利息損失：欠薪造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者可以要求公司支付利息。

3. 精神損失：公司故意壓工資，給勞動(dòng)者造成精神損害，勞動(dòng)者可以要求公司賠償精神損失費(fèi)。

三、公司故意壓工資的常見(jiàn)證據(jù)

對(duì)于公司故意壓工資的行為，勞動(dòng)者收集證據(jù)非常重要。常見(jiàn)的證據(jù)包括：

1. 工資單：工資單可以證明勞動(dòng)者應(yīng)得的工資金額和發(fā)放日期。

2. 銀行流水：銀行流水可以證明公司未按時(shí)足額發(fā)放工資。

3. 公司公告：公司公告中可能會(huì)有關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，可以作為證據(jù)。

4. 證人證言：同事或其他知情人的證言，可以證明公司故意壓工資的事實(shí)。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。