無固定合同被裁怎么辦賠償

在簽訂無固定期限勞動(dòng)合如果公司裁員，員工可以獲得相應(yīng)的賠償金。那么，無固定合同被裁怎么辦？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面為您詳細(xì)解答。

一、無固定合同被裁怎么辦賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，無固定合同被裁員的員工有權(quán)獲得以下賠償：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。不足一年的，按實(shí)際工作時(shí)間按比例計(jì)算。

2. 預(yù)告期工資：如果公司沒有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同，則需支付員工預(yù)告期間的工資。

二、無固定合同被裁怎么辦賠償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 每月工資

其中，工作年限是指員工在同一用人單位連續(xù)工作的時(shí)間，包括試用期。每月工資是指員工離職前12個(gè)月的平均工資。

例如，一名員工在一家公司工作了5年，月工資為5000元。如果公司裁員，員工將獲得：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 5年 × 5000元 = 25000元

預(yù)告期工資 = 30天 × 5000元 = 150000元

三、無固定合同被裁怎么辦賠償金發(fā)放時(shí)間

賠償金應(yīng)自勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)發(fā)放給員工。如果公司未能按時(shí)發(fā)放，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。無固定合同被裁員的員工，可根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，獲得上述賠償。賠償金應(yīng)按時(shí)發(fā)放，如公司未能按時(shí)發(fā)放，員工可依法維權(quán)。