離職協(xié)商不一致怎么辦賠償

離職協(xié)商是員工與用人單位之間一項重要的程序，協(xié)商一致后離職才能順利進(jìn)行。但有時會出現(xiàn)協(xié)商不一致的情況，使員工權(quán)益受到損害。員工可采取以下措施進(jìn)行賠償：

一、離職協(xié)商不一致怎么辦賠償？

若協(xié)商不一致，員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁時需提供相關(guān)證據(jù)，如協(xié)商過程的錄音、通話記錄、聊天記錄等。經(jīng)仲裁裁決后，用人單位需按照裁決結(jié)果支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：

未支付工資。

未休年假的工資。

經(jīng)濟(jì)補償金（相當(dāng)于員工離職前12個月平均工資的N倍，N為工作年限）。

離職補償金（具體數(shù)額由協(xié)商一致或仲裁裁決確定）。

二、離職補償金協(xié)商不一致怎么辦？

離職補償金是指用人單位支付給員工的額外補償，不屬于法定賠償金。若協(xié)商不一致，員工可采取以下措施：

向勞動監(jiān)察部門投訴。

向基層人民法院提起訴訟。

法院會根據(jù)員工的實際損失、用人單位的過錯程度等因素，判決用人單位支付合理的離職補償金。

三、離職經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商不一致怎么辦？

經(jīng)濟(jì)補償金是法定賠償金，用人單位無權(quán)克扣或拒絕支付。若協(xié)商不一致，員工可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向基層人民法院提起訴訟。

無論采用哪種方式，員工都應(yīng)盡量收集證據(jù)，如離職證明、工資單、工作年限證明等，以便維護(hù)自身權(quán)益。建議員工在協(xié)商前做好準(zhǔn)備，了解相關(guān)法律法規(guī)，并尋求法律援助。